FARMASI VERDIENUNGSPLAN

ein.  Unternehmervorsorgeplan:

a) Damit der Unternehmer eine seiner Stufe entsprechende Prämie erhält, müssen jeden Monat 140 TL-Punkte eingetragen werden. 140 TL-Punkte werden entsprechend dem Inflationsanstieg revidiert.

b.Innerhalb eines Aktionsmonats mit einem persönlichen und/oder Gruppenminimum  Wer mit 500 TL POINTS einkauft, tritt in die 3%-Premiumgruppe ein.

c. Persönlicher und/oder Gruppen-Mindestwert innerhalb eines Aktionsmonats.  Wer mit 1500 TL POINTS einkauft, tritt in die 7% Prämiengruppe ein.

2.   Leistungsplan für Führungskräfte:

a. Innerhalb eines Aktionsmonats mit einem persönlichen und/oder Gruppenminimum  Käufer mit 4000 TL POINTS treten in die 11 %-Premiumgruppe ein und werden zum Leader befördert.

b. Es ist erforderlich, 5 Kataloge zu kaufen, um Prämien zu erhalten.

c) Bei Nichterhalt des Katalogs werden einmalig Prämienzahlungen in Höhe von 11 % fällig.

3.  Leistungsplan für Top-Leader:

a. Diejenigen, die innerhalb eines Aktionsmonats einen Einzel- und/oder Gruppenkauf mit mindestens 8.000 TL POINTS tätigen, 15 %  Sie treten in die Premiumgruppe ein und steigen zum Top-Leader auf.

b. Es ist erforderlich, 10 Kataloge zu kaufen, um eine Prämie zu erhalten.

c.Erhalten sie keinen Katalog, werden einmalig Prämienzahlungen in Höhe von 15% geleistet.

4. Vergütungsplan für Führungskräfte:

A.  Diejenigen, die innerhalb eines Aktionsmonats einen Einzel- und/oder Gruppenkauf mit mindestens 12.000 TL POINTS tätigen, treten in die 18%-Premiumgruppe ein und werden zum Manager befördert.

b. Es ist erforderlich, 25 Kataloge zu kaufen, um Prämien zu erhalten.

c.Erhalten sie keinen Katalog, werden einmalig Prämienzahlungen in Höhe von 18% geleistet.

5. Manager Benefit Plan:

a. Diejenigen, die innerhalb eines Aktionsmonats einen Einzel- und/oder Gruppenkauf mit mindestens 18.000 TL POINTS tätigen, treten in die 21-%-Premiumgruppe ein und werden zum Manager befördert.

b. Zwischen dem höchsten darunter liegenden Niveau und seinem/ihrem eigenen Niveau ist ein Punkteunterschied von 6000 (Basis 15 %) erforderlich.

c. Es ist erforderlich, 50 Kataloge zu kaufen, um eine Prämie zu erhalten.

d. Manager-Bonussätze sind wie folgt:

ICH.   3% ab 1. Generation

ii.  2% ab 2. Generation

iii. 1,5 % ab der 3. Generation

zu.  Ein Manager, der innerhalb eines Jahres zeitweise oder hintereinander 18.000 TL-Punkte kauft, wird in seinem fünften Monat zum Direktor befördert.  

6.  Vergütungsplan für Direktoren:

a. Diejenigen, die einzeln und/oder mit ihrer Gruppe für mindestens 18.000 TL POINTS 5 Mal hintereinander oder in Abständen innerhalb von 12 Monaten einkaufen, treten in die 21%-Premiumgruppe ein und werden zum Direktor befördert.

b. Sie verdienen den Titel in ihrem fünften Monat. 

c. Eine Punktedifferenz von 6000 (Basis 15 %) zwischen dem höchsten Level im Unterteam und dem eigenen Level ist erforderlich.

d) Der Titel muss rückwirkend für 12 Monate 5 Mal wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Direktors herabgestuft.

e. Es ist erforderlich, 50 Kataloge zu kaufen, um Prämien zu erhalten.

f. Director-Bonussätze sind wie folgt:

   ICH.   3% ab 1. Generation

   ii. 2% ab 2. Generation

   iii. 1,5 % ab der 3. Generation

7.  Vergütungsplan für Gold-Manager/Gold-Direktoren:

a. Diejenigen, die 12 Monate lang einzeln und/oder mit ihrer Gruppe mit mindestens 18.000 TL POINTS 5 Mal hintereinander oder in Intervallen einkaufen, treten in die 21 %-Premiumgruppe ein und werden zum Gold-Manager befördert.

b. Mindestens 2 direkt mit ihm verbunden  Wenn sie 21 % Arme haben und fünf Mal wiederholt werden, werden sie zum Gold Director befördert.

ca. 6000 (Basis 15 %) TL-Punktedifferenz zwischen dem höchsten Level im Unterteam und seinem eigenen Level (mit Ausnahme der beiden 21 %-Zweige, die direkt verbunden sind).

d) Der Titel muss rückwirkend für 12 Monate 5 Mal wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Direktors herabgestuft.

e. Um eine Prämie zu erhalten, ist die Bedingung des Kaufs von 50 Katalogen erforderlich.

f. Die Bonusverhältnisse für Gold Manager / Gold Director Director lauten wie folgt:

      ICH.  3,5 % ab 1. Generation

     ii.  2,5 % ab 2. Generation

    iii.  1,75 % ab der 3. Generation

g. Wenn die Person, die das Gold Manager-Level erreicht, das Gold Manager-Level 5 Mal innerhalb eines Jahres behält, erreicht sie den Gold Director-Titel und verdient insgesamt 1000 TL für die 12 Monate, in denen sie fortfährt. In den Monaten, in denen der Titel verloren geht, werden 1000 TL nicht berücksichtigt.  

8. Vergütungsplan für Platin-Manager/Platinum-Direktoren:

a. Es sollten mindestens 4 21 % Arme direkt verbunden sein.

b. Es wird eine Differenz von 6.000 TL-Punkten zwischen dem höchsten Level im Unterteam (Basis 15 %) und seinem/ihrem eigenen Level angestrebt.

c. Wenn die Person, die das Platinum Manager-Level erreicht, das Platinum Manager-Level 5 Mal innerhalb eines Jahres behält, wird sie zum Platinum Director-Titel befördert und kann von dem Recht profitieren, einen Fiat Egea oder ein gleichwertiges Fahrzeug für 12 Monate zu nutzen .

d. Auf Anfrage kann er/sie anstelle des Rechts zur Nutzung des Fahrzeugs von einem Geldpreis von 24.000 TL (2.000 TL pro Monat) profitieren.

e. Er wird in den Monaten, in denen er seinen Titel verloren hat, keine 2.000 TL verdienen können.

f. Der Titel muss rückwirkend für 12 Monate 5 mal wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Direktors herabgestuft.

g. Um das Recht zur Nutzung des Fahrzeugs zu erwerben und aufrechtzuerhalten, muss der Unternehmer die Anforderung von 15.000 TL-Punkten erfüllen, sobald er das Level Platinum Director erreicht. Die Anzahl der zusätzlichen Arme wird auf die Fahrzeugseitendifferenz angerechnet.

h. Es müssen 75 Kataloge gekauft werden, um eine Prämie zu erhalten.

i.Erfüllt das Fahrzeug während der Nutzung die Anforderung von 15.000 nicht, wird die monatliche Gebühr inklusive Mehrwertsteuer in Rechnung gestellt.

j. Fahrzeugmodelle können variieren. 

k. Platinum Manager / Platinum Director Director Bonusverhältnisse lauten wie folgt:

  ICH.  4% ab 1. Generation

  ii. 3% ab 2. Generation

  iii. 2% ab der 3. Generation

9.  Emerald Manager / Emerald Director Vergütungsplan:

a. Es müssen mindestens 8 21 % Arme direkt verbunden sein.

b. Es wird eine Differenz von 6.000 TL-Punkten zwischen dem höchsten Level im Unterteam (Basis 15 %) und seinem/ihrem eigenen Level angestrebt.

c. Wenn die Person, die die Stufe Emerald Manager erreicht, die Stufe Emerald Manager 5 Mal innerhalb eines Jahres behält, wird sie zum Titel Emerald Director befördert und kann von dem Recht profitieren, einen Peugeot 3008 oder ein gleichwertiges Fahrzeug zu verwenden 12 Monate.

d. Wenn es anstelle des Rechts zur Nutzung des Fahrzeugs beantragt wird, kann es von einem Geldpreis von 36.000 TL (3.000 TL pro Monat) profitieren.

e. Er wird in den Monaten, in denen er seinen Titel verloren hat, nicht in der Lage sein, 3.000 TL zu verdienen.

f. Der Titel muss rückwirkend für 12 Monate 5 Mal wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Direktors herabgestuft.

l. Um das Recht zur Nutzung eines Fahrzeugs zu erwerben und aufrechtzuerhalten, muss der Unternehmer die Anforderung von 15.000 TL-Punkten erfüllen, sobald er das Emerald Director-Level erreicht. Die Anzahl der zusätzlichen Arme wird auf die Fahrzeugseitendifferenz angerechnet.

g. Um eine Prämie zu erhalten, ist die Bedingung des Kaufs von 75 Katalogen erforderlich.

h. Erfüllt das Fahrzeug während der Nutzung die Anforderung von 15.000 nicht, wird die monatliche Gebühr inklusive Mehrwertsteuer in Rechnung gestellt.

ICH.  Fahrzeugmodelle können variieren. 

J.  Smaragd  Manager /  Smaragd  Director Director Bonussätze sind wie folgt:

ICH.   4,5 % ab 1. Generation

ii.  3,5 % ab 2. Generation

iii. 2,25 % ab der 3. Generation

iv.  0,2 % ab der 4. Generation

10.  Vergütungsplan für Diamond Manager / Diamond Director:

a. Es müssen mindestens 12 21 % Arme direkt verbunden sein.

b. Es wird eine Differenz von 6.000 TL-Punkten zwischen dem höchsten Level im Unterteam (Basis 15 %) und seinem/ihrem eigenen Level angestrebt.

c. Wenn die Person, die das Level Diamond Manager erreicht, das Level Diamond Manager 5 Mal innerhalb eines Jahres behält, wird sie zum Diamond Director befördert und kann von dem Recht profitieren, einen BMW 3er oder ein gleichwertiges Fahrzeug zu nutzen für 12 Monate.

d. Wenn es anstelle des Nutzungsrechts für das Fahrzeug beantragt wird, kann es von einer Geldprämie von 48.000 TL (4.000 TL pro Monat) profitieren.

e. Er wird in den Monaten, in denen er seinen Titel verloren hat, nicht in der Lage sein, 4.000 TL zu verdienen.

f. Der Titel muss rückwirkend für 12 Monate 5 mal wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Direktors herabgestuft.

m. Unternehmer, um das Recht zur Nutzung eines Fahrzeugs zu erwerben und zu erhalten,  Diamant  Sobald er die Ebene des Direktors erreicht, muss er die Anforderung von 15.000 TL-Punkten erfüllen. Die Anzahl der zusätzlichen Arme wird auf die Fahrzeugseitendifferenz angerechnet.

g. Um eine Prämie zu erhalten, ist die Bedingung des Kaufs von 75 Katalogen erforderlich.

h.  Erfüllt das Fahrzeug die Vorgabe von 15.000 auf der Seite nicht, wird die monatliche Gebühr inklusive Mehrwertsteuer in Rechnung gestellt.

i. Fahrzeugmodelle können variieren. 

j. Diamant  Manager /  Diamant  Director Director Bonussätze sind wie folgt:

ICH.   5% ab 1. Generation

ii.  4% ab 2. Generation

iii.  2,5 % ab der 3. Generation

iv.   0,4 % ab der 4. Generation  

11.  Anforderungen für neue Top-Titel:

11.1.   Als Präsident / Manager / Direktor

a) Anzahl der Arme                              : 16 Arme

b. Seitendifferenz                         : 20.000 TL-Punkte

c. Aktiver Katalogzustand                : 200 Kataloge

d.Score                                      : 35 Punkte

Wenn die Person, die das e.As President-Level erreicht, das Assistant President Manager-Level innerhalb eines Jahres fünfmal behält, erreicht sie den Titel des Assistant President Director und profitiert von der 125.000 TL-Barprämie und dem Recht, a BMW 5er oder gleichwertiges Fahrzeug für 12 Monate. 

f. Fahrzeugmodelle können variieren.

g.125.000TL/ werden gleichmäßig in 12 Monaten ausgezahlt. 

Sobald der h.As-Vorsitzende die Stufe eines Direktors erreicht, sind 20.000 TL-Punkte erforderlich.  Der Titel muss rückwirkend für 12 Monate 5 Mal wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Direktors herabgestuft.

ICH.   5,5 % aus der 1. Generation

J.  2. Generation 4,5 %

k. 3% ab der 3. Generation

l.  0,6 % ab der 4. Generation  

11.2.  Präsident / Manager / Direktor

a) Anzahl der Arme                   : 20 Arme

b. Seitendifferenz               : 20.000 TL-Punkte

c. Aktiver Katalogzustand        : 200 Kataloge

d.Score                           : 60 Punkte

e. Wenn die Person, die die Stufe President erreicht, innerhalb eines Jahres fünfmal die Stufe President Manager beibehält, erreicht sie den Titel President Director und profitiert von einem Geldpreis von 250.000 TL und dem Recht, einen BMW 7er zu nutzen oder gleichwertiges Fahrzeug für 12 Monate.

f. Fahrzeugmodelle können variieren.

g.250.000TL / wird in 12 Monaten gleichmäßig ausgezahlt.

h. Sobald der Präsident die Ebene des Direktors erreicht, ist eine Punktzahl von 20.000 TL erforderlich.

i) Der Titel muss rückwirkend für 12 Monate 5 Mal wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Direktors herabgestuft.

J.         6% von der 1. Generation

k.        5% ab 2. Generation

l.         4% ab der 3. Generation

m.      0,8 % ab der 4. Generation  

11.3.   Sultan / Manager / Direktor

a.Anzahl der Arme: 30 Arme

b. Seitenunterschied: 20.000 TL-Punkte

c) Zustand des aktiven Katalogs: 200 Kataloge

d.Score: 125 Punkte

e.Sultan  Person, die das Niveau von 5 mal in 1 Jahr erreicht  Sultan  Wenn er die Managerebene behält  Sultan  Er wird den Titel eines Direktors erreichen und von einem Geldpreis von 500.000 TL und dem Recht profitieren, einen Range Rover oder ein gleichwertiges Fahrzeug für 12 Monate zu nutzen.

f. Fahrzeugmodelle können variieren.

g.500.000TL / werden gleichmäßig in 12 Monaten ausgezahlt.

h.Sultan  Sobald er die Ebene des Direktors erreicht, sind 20.000 TL-Punkte erforderlich.

i) Der Titel muss rückwirkend für 12 Monate 5 Mal wiederholt werden. Wenn er nicht wiederholt wird, wird er vom Titel des Direktors herabgestuft.

J.      6,5 % ab 1. Generation

k.     5,5 % ab der 2. Generation

l.      3. Generation 4,5 %

m.   1% ab der 4. Generation

n.     0,5 % ab der 5. Generation  

11.4.  Sultan / Präsident und Vizepräsident Titelpunkte

21 % virtuell  und Direktor       : 0,5 Punkte

Direktor                          : 1 Punkt

Gold-Manager                    : 1,5 Punkte

Goldener Direktor                  : 2 Punkte

Platin-Manager                   : 3 Punkte

Platin-Direktor                : 4 Punkte

Smaragd-Manager                : 6 Punkte

Smaragd Direktor              : 8 Punkte

Diamant-Manager                  : 10 Punkte

Diamond-Direktor               : 12 Punkte

12.  Prämienzahlungs- und Berechnungsmethode:

a. Boni werden basierend auf den Stufen in diesem Leistungsplan berechnet.

b. Die Prämien werden gemäß dem Besitzstand von Farmasi zum Zeitpunkt der Bestellung gezahlt.

C.  Um sich für den Gruppenbonus des Unterteams zu qualifizieren, ist eine Aktivitätsbedingung erforderlich.

d. Damit die Prämie gezahlt werden kann, muss der Unternehmer seine Rechnungen fristgerecht bezahlen. Wenn der Unternehmer eine überfällige Schuld hat, wird die Prämie dieses Monats im Unternehmen gehalten und im nächsten Monat gezahlt. 

e) Prämienzahlungen werden auf dem Bankkonto des Unternehmers am 20. jedes Folgemonats (am nächsten Werktag, wenn es auf das Ende der Woche fällt) gutgeschrieben.

Z.B  Zahlungen für Januar erfolgen am 20. Februar. Fällt der 20. Tag auf gesetzliche Feiertage und/oder Wochenenden, findet er am ersten folgenden Werktag statt.

f. Alle Prämienberechnungen werden nach Abzug von Nicht-Premium-Produkten und Mehrwertsteuer berechnet. Prämienzahlungen werden in Ihrem Namen unter Abzug der Einkommensteuer (20 %) hinterlegt. Prämienzahlungen werden auf der Grundlage bezahlter Rechnungen berechnet und gemäß Marketingplan bezahlt.

g. Bonusregel für Unternehmer mit dem Titel eines Direktors und 21 % und mehr:
In Ihrer Untergruppe wird kein Leistungsbonus über einen Unternehmer verdient, der Ihr Level erreicht. Stattdessen wird das Anführertrainingsbonusrecht aktiv. Wenn Sie die Unternehmerebene in Ihrer Untergruppe haben  über  Ausfahrt  wenn  Leistung  Prämie  rechts  fertig.               

h. Die Differenz zwischen dem Verkaufspreis des verkauften Produkts und dem Katalogpreis des Unternehmers wird auf dem Unternehmerkonto als Prämie in den Verkäufen der Unternehmer widergespiegelt, indem sie sie über ihre eigenen Links an den Endverbraucher, die Farmasi-Website, weiterleiten . Bei Unternehmern erfolgt die Zahlung unter Abzug des Vorsteuerabzugs, bei juristischen Personen gegen deren Rechnung.      

a. 6000 Punkte Unterschied, was eine unserer Bonusbedingungen ist:

Unternehmer, die innerhalb eines Aktionsmonats einen Mindesteinkauf von 18.000 TL-Punkten mit einer Person und/oder Gruppe tätigen, werden in die 21 %-Prämiengruppe aufgenommen. 6000 Punkte sind für alle 21 % Manager und höhere Ebenen erforderlich. 

Der Unternehmer, der zum ersten Mal die Schwelle von 21 % erreicht, erhält den Titel Manager.  Um die 6000-Punkte-Anforderung ohne die 21 Zweige zu erfüllen, muss die Differenz zwischen dem höchsten Level und dem höchsten Level 6000 Punkte betragen. Die Basis der höchsten direkt verbundenen Ebene beträgt 15 %. Nach Abzug der Punktzahl der höchsten Stufe (15 %-18 %) von der Gesamtpunktzahl sollten die verbleibenden Punktzahlen die Differenz von 6000 Punkten bilden.

b. 21 % der Unterteams unserer Direktoren sind von der 6000-Punkte-Anforderung ausgeschlossen. Nachdem die Punkte der 21 % direkt verbundenen Ebenen in ihrem Unterteam von ihren Gesamtpunkten abgezogen wurden, sollte nur eine Ebene mit dem höchsten direkten (15 %-18 %) Umsatz in ihrem Team abgezogen werden und die verbleibende Differenz sollte die Differenz bilden von 6000 Punkten.  

c.21% VIRTUELLE Bonuseinnahmen: Virtuelle 21% Prämienberechnung ab Januar 2019 Beispiel: Wenn Unternehmer A auf der virtuellen Seite keine 6000 verdienen kann, ist sein Level 21% virtueller Manager. Wenn der Seitenunterschied der Person 3200 Punkte beträgt, wird die verdiente Stufe aus 3200 Punkten berechnet. 3200 Punkte = 7 % Prämiensatz. In diesem Fall können 21 % der Unternehmer, die in eine virtuelle Situation geraten, gemäß ihrer Nebenbewertung eine Prämie von bis zu 11 % verdienen.

Im Gruppenbonuskonto wird das eigene Level als Sub-Team-Level berechnet. Befinden sich Unternehmer in seinem Unterteam mit einer Bonusrate von 11 %, erhält er einen Bonus entsprechend dem Levelunterschied zwischen ihnen. Beispielsweise erhalten 21 % virtuelle Unternehmer mit 5800 Punkten einen Bonus von 11 %. Er/sie erhält einen Bonus von seinem/ihrem Unterteam mit 1000 TL-Punkten (11 %-3 % = 8 %). 1000 TLP x 8 % = 80 TL.

Für 21 % virtuelle Unternehmer, die sich auf 11 %-Niveau befinden, können sie keine Gruppenboni von 11 % oder höher in ihrer Downline erhalten, und es wird keinen Fortschritt geben, da sie die Premium-Bedingung für das Leader-Training (6000 auf der Seite) nicht erfüllen ).

D.  Direktor  Arbeitsregel: Unseren Unternehmern, die die Ebene des Direktors erreicht haben, ist es untersagt, ihre bestehenden Farmasi-Unternehmer an andere Direktvertriebsunternehmen und/oder Institutionen mit denselben Produkten zu empfehlen, sie zu benennen und zu Mitgliedern zu machen.

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